績效考核原本是個(gè)好東西,但是很多企業(yè)用著用著就走樣了,變味了,才會讓很多人反感,甚至是不滿!如下:
1.為了完成考核而考核,考核的項(xiàng)目太多,員工弄不明白。 2.只扣不獎(jiǎng),
2023-02-10 15:22:29 查看詳情
OKR和KPI結(jié)合的模式可以更好的讓企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施落地,從目標(biāo)制定、到目標(biāo)執(zhí)行,再到目標(biāo)結(jié)果的考核全路徑的設(shè)計(jì)更適合中國中小企業(yè)的管理理念。
2022-10-28 17:40:13 查看詳情
隨著人力資源管理變革的加速,目前人力資源管理的模式已經(jīng)升級到了戰(zhàn)略性管理階段。其工作核心聚焦在企業(yè)組織變革和戰(zhàn)略部署兩個(gè)方面。
2022-10-24 16:16:08 查看詳情
隨著社會分工越來越細(xì)化,專業(yè)度越來越高,勞務(wù)派遣成為了企業(yè)人力資源管理中的一個(gè)專業(yè)服務(wù),勞務(wù)派遣公司為了提高工作效率,規(guī)范工作流程,紛紛進(jìn)入數(shù)字化轉(zhuǎn)型,勞務(wù)派遣系統(tǒng)應(yīng)運(yùn)而生。
2022-10-19 13:49:47 查看詳情
薪酬管理在企業(yè)人力資源管理工作中占據(jù)核心地位,健全的薪酬管理,不光對人才吸引、保留、激勵(lì)具有重大作用,對穩(wěn)定員工隊(duì)伍、保持企業(yè)競爭力都具有關(guān)鍵作用。
2022-10-18 09:13:58 查看詳情
CRM客戶管理系統(tǒng)利用信息化技術(shù)實(shí)現(xiàn)企業(yè)的營銷管理、銷售管理、客戶服務(wù)自動化,實(shí)現(xiàn)企業(yè)客戶沉淀,銷售策略的不斷優(yōu)化,精準(zhǔn)制定銷售戰(zhàn)略目標(biāo),為企業(yè)在市場競爭中更具備競爭力。
2022-10-13 15:51:31 查看詳情
薪酬的四大特性:
一、規(guī)范性:
(1)建立薪酬管理制度;
(2)建立薪酬量化標(biāo)準(zhǔn);
(3)擬訂薪酬計(jì)算、發(fā)放流程;
(4)制訂薪酬相關(guān)聯(lián)動機(jī)制;
(5)明確不同崗位的薪酬獎(jiǎng)勵(lì)辦法。
二、公平性:
(1)平衡員工的
2022-10-11 19:47:07 查看詳情
KPI 是指關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo) (key performance index)。具體是指對企業(yè)業(yè)績有特別影響力的少數(shù)重要指標(biāo)。一般而言,每個(gè)部門或崗位的KPI指標(biāo)不要超過10個(gè)。
KPI是遵循八二原則的一
2022-10-09 10:40:24 查看詳情
提起CRM客戶管理系統(tǒng)那家好,無非就是國外較為出名的Salesforce CRM、Teamface企典 CRM、SAP CRM、Dynamics 365 CRM、Oracle CRM,和國內(nèi)的Teamface企典 CRM、銷售易 CRM、紛享
2022-04-28 17:04:58 查看詳情
盡管它是一種可以有效利用客戶信息的CRM系統(tǒng),但也有許多專門針對房地產(chǎn)行業(yè)的產(chǎn)品,例如可以輕松將Internet與商店連接起來的產(chǎn)品以及提供物業(yè)管理應(yīng)用程序的產(chǎn)品。在本文中,我
2022-04-27 17:25:07 查看詳情
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