績(jī)效考核原本是個(gè)好東西，但是很多企業(yè)用著用著就走樣了，變味了，才會(huì)讓很多人反感，甚至是不滿(mǎn)!如下：
1.為了完成考核而考核，考核的項(xiàng)目太多，員工弄不明白。 2.只扣不獎(jiǎng)，
2023-02-10 15:22:29 查看詳情
OKR和KPI結(jié)合的模式可以更好的讓企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施落地，從目標(biāo)制定、到目標(biāo)執(zhí)行，再到目標(biāo)結(jié)果的考核全路徑的設(shè)計(jì)更適合中國(guó)中小企業(yè)的管理理念。
2022-10-28 17:40:13 查看詳情
隨著人力資源管理變革的加速，目前人力資源管理的模式已經(jīng)升級(jí)到了戰(zhàn)略性管理階段。其工作核心聚焦在企業(yè)組織變革和戰(zhàn)略部署兩個(gè)方面。
2022-10-24 16:16:08 查看詳情
隨著社會(huì)分工越來(lái)越細(xì)化，專(zhuān)業(yè)度越來(lái)越高，勞務(wù)派遣成為了企業(yè)人力資源管理中的一個(gè)專(zhuān)業(yè)服務(wù)，勞務(wù)派遣公司為了提高工作效率，規(guī)范工作流程，紛紛進(jìn)入數(shù)字化轉(zhuǎn)型，勞務(wù)派遣系統(tǒng)應(yīng)運(yùn)而生。
2022-10-19 13:49:47 查看詳情
薪酬管理在企業(yè)人力資源管理工作中占據(jù)核心地位，健全的薪酬管理，不光對(duì)人才吸引、保留、激勵(lì)具有重大作用，對(duì)穩(wěn)定員工隊(duì)伍、保持企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力都具有關(guān)鍵作用。
2022-10-18 09:13:58 查看詳情
CRM客戶(hù)管理系統(tǒng)利用信息化技術(shù)實(shí)現(xiàn)企業(yè)的營(yíng)銷(xiāo)管理、銷(xiāo)售管理、客戶(hù)服務(wù)自動(dòng)化，實(shí)現(xiàn)企業(yè)客戶(hù)沉淀，銷(xiāo)售策略的不斷優(yōu)化，精準(zhǔn)制定銷(xiāo)售戰(zhàn)略目標(biāo)，為企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中更具備競(jìng)爭(zhēng)力。
2022-10-13 15:51:31 查看詳情
薪酬的四大特性：
一、規(guī)范性：
（1）建立薪酬管理制度；
（2）建立薪酬量化標(biāo)準(zhǔn)；
（3）擬訂薪酬計(jì)算、發(fā)放流程；
（4）制訂薪酬相關(guān)聯(lián)動(dòng)機(jī)制；
（5）明確不同崗位的薪酬獎(jiǎng)勵(lì)辦法。
二、公平性：
（1）平衡員工的
2022-10-11 19:47:07 查看詳情
KPI 是指關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo) (key performance index)。具體是指對(duì)企業(yè)業(yè)績(jī)有特別影響力的少數(shù)重要指標(biāo)。一般而言，每個(gè)部門(mén)或崗位的KPI指標(biāo)不要超過(guò)10個(gè)。
KPI是遵循八二原則的一
2022-10-09 10:40:24 查看詳情
提起CRM客戶(hù)管理系統(tǒng)那家好，無(wú)非就是國(guó)外較為出名的Salesforce CRM、Teamface企典 CRM、SAP CRM、Dynamics 365 CRM、Oracle CRM，和國(guó)內(nèi)的Teamface企典 CRM、銷(xiāo)售易 CRM、紛享
2022-04-28 17:04:58 查看詳情
盡管它是一種可以有效利用客戶(hù)信息的CRM系統(tǒng)，但也有許多專(zhuān)門(mén)針對(duì)房地產(chǎn)行業(yè)的產(chǎn)品，例如可以輕松將Internet與商店連接起來(lái)的產(chǎn)品以及提供物業(yè)管理應(yīng)用程序的產(chǎn)品。在本文中，我
2022-04-27 17:25:07 查看詳情
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